為更好地幫助企業(yè)解決經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的各類需求，增強(qiáng)企業(yè)員工內(nèi)驅(qū)力，提升管理人才能力，6月15日，鼓樓區(qū)工商聯(lián)、鼓樓區(qū)青企會(huì)、鼓樓高新區(qū)管委會(huì)聯(lián)合舉辦，江蘇領(lǐng)航人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司（領(lǐng)航集團(tuán)）承辦第十三期鼓樓創(chuàng)業(yè)大講堂。鼓樓區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)、工商聯(lián)黨組書記岑繼白、區(qū)工商聯(lián)副主席、副會(huì)長(zhǎng)、執(zhí)委企業(yè)家、所屬商會(huì)會(huì)員以及鼓樓區(qū)青企會(huì)的青年企業(yè)家等近100人參加活動(dòng)。
此次活動(dòng)邀請(qǐng)了領(lǐng)航集團(tuán)培訓(xùn)部總經(jīng)理童影寒授課，主要講解了當(dāng)代中國(guó)青年的時(shí)代特性、心態(tài)特征和價(jià)值追求，分析青年群體的差異性和多樣化，探討年輕人數(shù)量減少對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的挑戰(zhàn)，以及如何與新生代更舒服、更高效地溝通及相處。
講座中，童老師從60后、70后、80后、90后、95后和00后代際特征講起，就年輕人數(shù)量減少對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的挑戰(zhàn)，如何幫助95后快速融入團(tuán)隊(duì)找到工作使命，如何化解“職場(chǎng)躺平”、真正激勵(lì)到“不那么差錢”的95后，如何與95后更舒服、更高效地溝通及相處等問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)闡述。童老師認(rèn)為，在整個(gè)價(jià)值觀系統(tǒng)上，90后和80后的關(guān)系不是漸變而是反轉(zhuǎn)，即從成功到幸福的反轉(zhuǎn)。90前拼盡全力追求的是成功，90后開始追求的是幸福。如果你想讓公司、你的工作崗位對(duì)年輕人更有吸引力，重要的抓手在于創(chuàng)造意義。而對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，一方面要能給別人創(chuàng)造新的意義，但更重要的是，要有為自己不斷創(chuàng)造新意義的能力。
整場(chǎng)培訓(xùn)在輕松卻又引發(fā)思考的氛圍中進(jìn)行，通過(guò)理論剖析、案例討論、模擬練習(xí)等方式，促動(dòng)學(xué)員對(duì)自身的管理、溝通風(fēng)格、技巧、行為等進(jìn)行反思，加深對(duì)新生代員工代際特征的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)新生代員工在組織中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
通過(guò)本次培訓(xùn)，引導(dǎo)學(xué)員們探討并解決新生代員工的管理問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)從單純“管理”到“引導(dǎo)”再到“激活”的全過(guò)程跨越，真正彌補(bǔ)代際鴻溝，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展質(zhì)的飛躍，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理能力。